Para llevar a cabo una correcta acción de estrategia personal, hace falta unas grandes dosis de liderazgo y convertirnos realmente en agentes del cambio.
Esa es la reflexión que me vino a la cabeza tras leer un artículo de mi amigo José Luis del Campo:
La figura del lider es necesaria y que actue como tal cuando nos encontramos ante una situacion de cambios estrategicos y de transiciones dentro de las organizaciones. Los líderes deben preparar para afrontar las novedades tanto a la organización como a los miembros que la forman. Una vez realizado la adecuacion al transito hacia lo nuevo, deben de proceder a ejecutar elcambio. Hay no queda su cometido, debe de mantener la vigilancia en que el cambio surta efecto, de mantener el espiritu del cambio vivo, que las estrategias que llevaron a realizar ese cambio se consigan y ademas debe demotivar e influir en que los miembros de la organizacion se involucren en el buen fin que el citado cambio perseguia.
Deben de ser visionarios y poder levantar una estructura adecuada y solida sobre sus ideas, fundamentadas en el razonamiento de los argumentos y la motivacion y por lo tanto la involucracion de los miembros de su equipo.
Por definición, los líderes carismáticos son agentes de cambio.
¿Que es lo que caracteriza a los lideres carismáticos y les da la capacidad para realizar el cambio con éxito?
Basicamente serian los siguientes rasgos:
• Se muestran insatisfechos con el estado actual de las cosas.
• Son incansables y llenos de energía.
• Son personas de acción.
• Su descontento los impulsa a buscar nuevas oportunidades.
• Son emprendedores, impacientes y tienen el don de poder presentar su visión estratégica de modo que en general parezca al alcance de sus seguidores.
• Son hábiles en formar alianzas y en hacer que la gente se sienta especial.
Los líderes que cumplen estas caracteristicas destacan en sus ambitos profesionales y dentro de sus organizaciones, tanto por su rareza como por su brillo.
A diferencia del resto de los miembros del grupo, a los líderes de lasorganizaciones les toca aunar la politica de la organizacion, con los cambios que llegan del entorno, con la motivacion de los miembros de su equipo y con la suya propia.
No cabe duda que cada organizacion tiene una cultura, una politica, una estrategia,… , que la hace diferentes a todas, pero no debemos de olvidar que al estar formada por personas, se convierten en un micromundo social donde interactuan, por lo que primar lo anterior sobre el factor personal y humano, seria un error.
La impronta de un lider ejecutivo debe de quedar plasmada en la organizacion. Los líderes eficientes y carismaticos deben ser propulsores e impulsores de los cambios y de las transiciones, llegando a producir cambios tales como que de una dificultad, obtener nuevas metas para el equipo y la organizacion.
Saben que para que se produzca de verdad el cambio o la transicion los miembros del grupo deben de estar comprometidos y dotados de verdaderos poderes, y creer que ellos o ellas son esenciales aunque no indispensables. Los empleados inspirados,respetados, tenidos en cuenta, …, en definitiva motivados, se comprometen con la organizacion y sus cambios.
Los principales desafios para una organizacion en el proceso de cambio son motivar a la gente a funcionar eficazmente en un ambiente impredecible, y manejar la dinámica opuesta de la resistencia. Exige mucha determinación y mucha perseverancia porque es siempre más fácil estar en contra de algo que a favor de algo. Somos animales conservadores, nos gusta el pasado, nos gusta lo histórico.
20 Marzo 2010
Pues sí, yo también nací en Carabanchel.
Parece que está de moda el ser de barrio. Reivindicar esa naturaleza de suburbio o de barriada obrera para potenciar los valores de la persona “hecha a si misma”.El mostrarle al mundo que aun habiendo vivido en un ambiente difícil u hostil, has sido capaz de superar con creces las barreras sociales y conquistado el lugar que la sociedad tradicionalista y clasista te negaba. Parece increíble que ahora todo el mundo quiera haber pertenecido a un barrio obrero. Algo de lo que hace años renegaban y ahora lo venden como si de un trofeo se tratase. Hechos a si mismos… ¡Qué gran mentira! Nunca he creído en eso, porque nunca he considerando que el ser humano se haga a si mismo y es ahí donde entra la importancia del barrio.
Ser de barrio, que no barriobajero, significa muchas cosas. Significa que todo el mundo te conociera por la calle, que el panadero supiera tu nombre y el encargo que habías ido a buscar. Ser de barrio significa ser solidario con las personas que te han rodeado durante toda la vida, aunque ahora pasados los años, unos ocupen puestos de relevancia y sean importantes de cara a la sociedad y otros simplemente sean las personas más importantes en sus casas y lleven una vida humilde. Ser de barrio significa sentirte querido en alguna parte del mundo y significa saber que nunca te faltará alguien con quien charlar. Ser de barrio es tener un pasado lleno de anécdotas divertidas mientras jugabas entre escombros u obras cercanas (no entiendo cómo hemos llegado vivos hasta ahora)
Parece mentira que los valores tradicionales acarreados al barrio ahora poco a poco se vayan diluyendo. Ya no significa incultura, falta de modales, agresividad o miedo (y te aseguro que a veces se pasaba miedo cuando te tocaba “cobrar” a manos de alguno de los duros del cole) Ser de barrio ya no es pobreza o incorrección, ya no. Ahora incluso las grandes compañías en su búsqueda de valores, se han fijado en las personas de barrio en busca de los profesionales valientes, emprendedores, humildes, humanitarios…
Carabanchel en los ochenta y en los noventa tenía una cruz y muchas caras, tenía una cárcel en la que parecía que todos estábamos dentro cuando salías del barrio y una riqueza humana de todas y cada una de las personas que formaba su comunidad. Eso es algo que nunca ha entendido alguien que no sea realmente de barrio. Nosotros nos hemos criado con personas. Cada uno con una situación distinta, casi todas difíciles, pero un barrio sobre todo, se basa en la relación entre personas y en el sentimiento de pertenencia que nos hace estar orgullosos de nuestras raíces.
Ahora las empresas ya no sólo buscan lo anteriormente citado, si no que además, se mueren por retener a los profesionales y crear en ellos el “sentimiento de pertenencia” y cómo conseguir crear en las mentes de los trabajadores, esa nostalgia de saber que no hay lugar como tu barrio, como tu empresa, en la que estás en familia y en la que tus problemas siempre son menos. Ese lugar, tu barrio, tu empresa, en la que te puedes desarrollar u en la que “los mayores” siempre están vigilando y cuidan que ningún daño externo te haga sufrir (ya estaban ellos para quitarte las pistas o el campo de fútbol) Trabajadores y trabajadoras que sientas su empresa como algo propio y se conviertan en sus mejores agentes de ventas y productos de márketing… como si de tu barrio se tratase.
Es cierto que a la mayoría no nos gusta “ser de barrio” si no “ser de nuestro barrio”. Un carabanchelero tendrá cierto respeto por identidad con alguien de Moratalaz o de Vallecas, pero si se siente orgulloso es de ser de Carabanchel. Con su parque de las cruces, su avenida de los poblados, su colonia de la prensa, la zona de aluche, campamento, Rosendo y La excepción, Manolito gafotas y Juan Luis Cano (la mitad de gomaespuma)… Puede que no hayas conocido nunca a alguien que si descubres que es de carabanchel, ya pasa a tener un lugar preferente. Ese es el sentimiento de pertenencia y solidaridad que el ser de barrio conlleva.
Entiendo que para una organización este espíritu sea muy goloso. Que los trabajadores sientan y vivan los colores corporativos, que defiendan y se enorgullezcan de sus acciones y protejan a quienes forman parte de la compañía. La persona no está orgullosa de pertenecer a un sector, está orgullosa de pertenecer a esa compañía… ¿Pero cómo podemos conseguirlo?
Creo que no tengo una explicación sólida y científicamente probada de ello, pero intentaré recordar algunos puntos fundamentales del barrio, quizá encontremos algunas razones válidas.
1º En un barrio todos nos conocemos
2º En el barrio tus mayores te protegen
3º Es ley natural que te sientas obligado a ayudar a quien sea de tu barrio
4º Descubres junto con tu gente y compartes
5º Ante la falta de medios, creatividad
6º Para evitar problemas y malos entendidos, comunicación
7º La critica externa ayuda a querer “vender” lo bueno de tu barrio
8º Eres libre para irte, pero serás tú quien decida volver
9º La grandeza se basa en la interrelación humana
10º Los golpes, magulladuras y brechas siempre se llevaban mejor con un buen bocata y unas risas.
Pues sí, yo soy de barrio y por ello estoy agradecido. No sé si soy más humilde, más solidario, más emprendedor o más trabajador. No sé si soy más creativo, más cercano, más generoso, o si apuesto más por el trabajo en equipo. Y tampoco sé si soy más duro, más valiente ni más flexible…simplemente sé que soy de Carabanchel y por todo lo que ello lleva implícito, estoy agradecido.
18 Marzo 2010
Me gusta vivir.
Y lo cierto es que vivir conlleva estar expuesto a disfrutar de cada momento, de cada día, de cada suspiro. Hoy me doy cuenta de lo poco que viviré teniendo en cuenta que todo lo que me gusta parece ser negativo si lo que quieres es llegar a “viejo” de una manera sana.
Me gusta gritar y disfrutar de los buenos momentos…Pero eso estropea mis cuerdas vocales.
Me gusta reírme, sonreír, emocionarme…Pero eso me hace tener arrugas.
Me gusta hacer snowboard y saltar por la nieve sin preocuparme de lo que pase… Pero eso ha estropeado algunos de mis huesos.
Me gusta trasnochar con amigos y no mirar el reloj… Pero eso trastoca mi organismo.
Me gusta comer helados, fast food, pintxos, tapas… Pero eso trastoca mi alimentación.
Me gusta comer bien en restaurantes… Pero eso trastoca mi línea…y mi bolsillo.
Me gusta tomarme unas cañas o un vino con alguien interesante…Pero eso mata mis neuronas.
Me gusta disfrutar de los conciertos en locales cerrados de Madrid…Pero el humo perjudica a mis pulmones.
Me gusta disfrutar también al aire libre…Pero me expongo a golpes, más gritos y daño en mis oídos.
Me gusta leer todo lo que pillo en mis manos…Pero eso daña mis ojos.
Me gusta aprovechar cada momento…Pero eso dificulta mi descanso.
Me gusta hablar por teléfono móvil y tener a la gente cerca…Pero eso me irradia negativamente mi cabeza.
Me gusta viajar…Pero expongo mi cuerpo a cambios horarios y altero mi reloj interno.
Me gusta vivir en Madrid…Pero el humo, el ruido y las prisas dañan todo mi organismo.
Debe ser que en algún momento me perdí una lección. La lección que explica que todos tenemos que llegar a viejos y batir un récord de edad. La lección que hablaba de tener que hacer pesas a los 80 años o incluso parecer que sólo tienes 60 a dicha edad. La lección de pensar más en un futuro renunciando a los placeres presentes. De esperar siempre una vejez mejor que la juventud…
Sin embargo, si canto y grito, tendré cientos de momentos para recordar. Si río y me emociono, seré una persona que haya experimentado la diversión, el optimismo y los sentimientos. Si voy a conciertos y comparto noches en vela, tendré muchas personas a mi alrededor cuando crezca. Si leo, seré más sabio, si pruebo sabores nuevos, más experimentado, si viajo…más feliz.
Estoy cansado de las personas que intentan justificar su apática y monótona vida con mensajes fatalistas sobre las personas que deciden simplemente vivir.
Yo me perdí esa lección, quizá porque esa lección nunca ha existido.
Porque nadie debería decirnos como llegar a viejos, y menos, si para llegar a eso debemos sacrificar nuestra vida esperando una recompensa en el más allá de los 60 años. Curioso lo que se parecen algunas ideologías y pensamientos prohibitivos y censuradores. Porque nadie debería juzgar como yo deseo vivir ni llegar a viejo, porque nadie debería cohibir mi libertad ni señalarme por no seguir la corriente, porque nadie tiene la potestad de prohibirme vivir… Elijo la vida.
Porque conozco a viejos de 60 más jóvenes que muchas personas de 30 que han aprendido a disfrutar cada fotograma de la vida. Elijo la vida.
Cada cual que tome su decisión, pero en mi estrategia personal no entra el esperar a disfrutar cuando ya me haya jubilado. Respeto, tolero y acepto cada opción, pero ¿acaso no deberían hacer lo mismo con alguien que decide disfrutar sanamente de su vida actual y no pensar constantemente en lo que será de mayor? Yo por mi parte lo tengo claro, elijo la vida.
Si no se tomara la vida como una misión, dejaría de ser vida para convertirse en infierno. Leon Tolstoi
Vida sin fiestas es como largo camino sin posadas. Demócrito de Abdera
El que no valora la vida no se la merece. Leonardo Da Vinci
¿No es la vida cien veces demasiado breve para aburrirnos? Friedrich Nietzsche
Al final, lo que importa no son los años de vida, sino la vida de los años. Abraham Lincoln
¿Qué es la vida? Un frenesí. ¿Qué es la vida? Una ilusión, una sombra, una ficción; y el mayor bien es pequeño; que toda la vida es sueño, y los sueños, sueños son. Calderón de la Barca
¡Ojalá vivas todos los días de tu vida! Jonathan Swift
La vida es demasiado corta para dedicarse al ajedrez. Lord Byron
Lo mejor de la vida es el pasado, el presente y el futuro. Pier Paolo Pasolini
La vida es eso que pasa sin darnos cuenta mientras estamos ocupados en otras cosas. John Lennon
No, esa lección no existe. Porque ¿acaso profesores tan ilustres la habrían obviado? Lo dicho, sin dar ningún tipo de lección y sintiendo no haber no asistido ese día a clase, yo elijo vivir..
15 Marzo 2010