Cuando ganas un Victory Award asumes que los famosos “pulitzer” de la consultoría política siempre han estado concebidos y diseñados como altavoz de pequeñas personas que son grandes en sus aportaciones.

Cuando además, ganas en la categoría de ESTRATEGIA, tomas conciencia que no se trata de algo teórico que hayas escrito en el blog o que  algo en alguno de tus libros haya impactado de manera eficaz en el jurado, sino que han sido tus resultados reales sobre el terreno con tus clientes los que te lo han permitido.

Cuando ganas un Victory Award y además, debes ir a recogerlo a la gala en la que se citan los mejores consultores del mundo el 22 de febrero en Washington, te sientes sobre todo, agradecido, abrumado y responsable.

Me siento agradecido a la organización que ha tenido la generosidad de considerar que estoy entre ese grupo selecto de profesionales merecedores de este galardón. Y mucho más de considerar que lo estoy por mi trabajo de campo y no teórico. Agradecido a los políticos a quienes he asesorado y han demostrado que las cosas pueden hacerse de otra manera; más sencilla, más directa, más sensata y más sana. Sin su trabajo esto no habría sido posible. Agradecido a los profesionales que me han enseñado, a los maestros y maestras que me han forjado y a quienes aun no he conocido; Gracias por vuestra infinita generosidad. Y Agradecido por supuesto a mi familia y personas cercanas, ya que son el equilibrio que soporta el personaje que todos ven y que como decía el estratega Maquiavelo, pocos sienten.

Me siento abrumado. No es fácil asimilar que alguien al otro lado del mundo te considere uno de los mejores estrategas políticos del mundo. La duda, la incertidumbre y el exceso de perfección que en ocasiones sufro se asoman a mi cabeza para decirme “quizá no te lo merezcas”, “quizá si hubiese sido dentro de unos años…” o incluso “quizá se hayan equivocado”. Es la forma amable y traicionera que nuestra cabeza nos dice que el premio nos sobrepasa. Me siento por lo tanto abrumado y no porque considere lo que mi cabeza intenta sembrar en mí, sino porque ganar un Victory Award significa que lo has conseguido, que no existen dudas sobre ti en el exterior de esa cabeza y que debes seguir esa línea de trabajo.

Y por supuesto me siento responsable. Ganar un Victory Award supone un hito, una conquista, pero también un compromiso. Un Victory Award en la categoría de Estrategia supone coraje, valentía, generosidad, sensatez, humildad y templanza. Es una gran etiqueta que no quieres despegar y para ello sabes que debes dar lo mejor de ti cada día. Demostrar al mundo político y a sus profesionales que no solo de estómagos agradecidos o servilismos se nutrirá su victoria, que existen profesionales preparados y capacitados y más cercanos de lo que se piensa. Pero profesionales que al fin y al cabo, deben demostrar cada día que han sido merecedores de esa distinción. No pienso ensombrecer el nombre de esta institución.

Cuando ganas un Victory Award son muchos los pensamientos que te vienen a la cabeza, entre ellos las felicitaciones a todos y cada uno de los ganadores, tanto en las categorías personales como por sus blogs. Pero defraudaría a quien me ha seleccionado como uno de los mejores estrategas si no hubiese un pensamiento que reinase… ¿Cómo voy a conseguir ganar el segundo?

Antes de ir al post de hoy, quiero anunciarte, como persona que pasa por aquí de vez en cuando o asiduamente, que en los próximos meses voy a modificar mis intervenciones en el blog, ya que pasaré de dos semanales a cuatro mensuales. El motivo es sencillo, quiero aumentar la calidad de los textos y dedicarle el tiempo suficiente al proyecto de Carisma Complex con otras cuatro entradas mensuales. De esa manera, mientras que en esta web, saldrá publicado algo referente a la influencia todos los jueves, en la web del carisma lo harán todos los lunes, como hoy hemos comenzado a publicar una nueva píldora del libro. Además, los títulos cambiarán, volviendo a nuevos titulares que no contengan necesariamente “la influencia de…” ya que entiendo que no facilitaba su impacto. Por último, mi mayor presencia en twitter (@rubenturienzo) y en Facebook servirán de plataforma de manera más continuada a lo que aquí escriba. Así que comienza una nueva versión, cada vez más cercana a la versión original.

Así que ahora sí… ¿Ready?… GO!

Comenzar un año siempre es un buen momento para empezar a conquistar nuestros sueños, pero en ocasiones quienes escribimos blogs y tenemos la suerte de que el mercado nos hace un hueco (o nos hemos construido un chamizo que aguanta la tempestad), nos olvidamos que lo que mucha gente necesita es salir de sus pesadillas, y concretamente de una muy recurrente: Estar desempleado.

Todo lo que sepamos es poco y todo lo que nos preparemos es poco, si tenemos en cuenta que superar estas situaciones traumáticas es vital para nuestro equilibrio y salud mental, ya no hablamos de la economía o nuestro entorno familiar. Superar nuestra situación de desempleo es por lo tanto, una cuestión de emergencia prioritaria, pero claro eso tú lo sabes bien.

Tengo la suerte de conocer a Maria Luisa Moreno (@zumodeempleo) y de ser de esas personas que se cautivan con el saber hacer y la entrega de esta pedazo de profesional y casi por devoción, cuando sacó su primer libro “Películas, buenos consejos y como encontré trabajo” corrí a sacar mi tarjeta y compré su libro autosugestionado y que solo puedes comprar aquí. Otros libros, de otros profesionales suelen caer en el limbo de mi estantería y semanas después abro un capítulo, lo leo y si me engancha comienzo por el principio y si no… pues se queda alguna semana mas en el destierro de los libros perdidos. Pero este libro, que me llegó el día antes de reyes, fue sin duda uno de esos regalos que todo el mundo debería ojear y tener como consulta.

Y voy a ser claro en esto: Es un libro práctico, ameno, y eficaz en su propuesta. Una inversión que apenas unas horas después de haberlo adquirido ya ha generado tanto valor que su coste te parecerá escaso. Es como saber que las acciones de Apple o Facebook bajan durante un día a 10 veces su valor ¿Acaso no correrías a comprarlas? Pues bien, imagina lo que harías si en un libro encontrases más de 10 pasos estratégicos necesarios, documentados, ejemplificados y escritos de manera pragmática y dentro del entorno real laboral ¿No creerías que es una gran inversión? Piensa en tu preparación, piensa en la de aquellas personas que conoces, piensa en tu entorno, en tu familia, tus excompañeros de trabajo… Perdidos hasta ahora en un sin fin de consejos vacuos y vistos mil veces en las típicas listas de internet y que con un único libro, les garantizases el 50% del recorrido (el otro 50% lo ponen su constancia y rigor a la hora de seguir las indicaciones)

Cuando hablan de cine recuerdo mi libro “Dirige de cine” y sigo afirmando que es uno de los mejores elementos para asimilar los conocimientos de hoy y siempre. Cuando dan consejos lo hacen de manera certera y con conocimiento testado. Y cuando hablan de como encontrar trabajo lo hacen con la garantía de quienes han utilizado esas técnicas mil veces, como dicen en el libro de la película Atrapado en el tiempo “Quizá Dios no sea omnipotente, solo lleva tanto tiempo aquí que se sabe todos los trucos”

Comienza el año 2012 y si hubo un día que te ayudé a construir mejores currículos (I y II), hoy te ayudo de la mejor manera que sé, recomendando herramientas de la más alta calidad para que te prepares y alcances tus sueños… o al menos, para despertar de tus pesadillas.

Ánimo y mucha energía

Algunos objetivos planteados anteriormente:

- Publicar el libro Los Tacones de Oz.√

- Publicar el libro La gallina que cruzó la carretera 2  (finalmente se llamó “Aventuras de una gallina emprendedora”) √

- Publicar el libro “Saca la lengua” √

- Publicar el libro “A toda vela” (finalmente se llamó “Gana la resiliencia”) √

- Aumentar mi peso como formador en las instituciones CEU, Fundación Jaime Vera y en la Universidad Camilo Jose Cela. √

- Estudiar un Master o comenzar una nueva carrera (estudié el máster de psicología social y comencé publicidad y relaciones públicas) √

- Crear procesos formativos en 5 multinacionales y 5 Universidades. √

- Conseguir estabilidad laboral que me permita desarrollarme como profesional y me facilite tiempo. √

Cuatro años después miro estos logros y me siento completamente satisfecho del resultado obtenido. Y sí, quizá sea excesivo estar tan comprometido con nuestra evolución profesional, pero creo que la ambición bien entendida nos ayuda a conquistar aquello que nos hace felices o al menos, evita que sigamos en una situación en la que no lo somos. Y sí, quizá haya una parte de publicidad, pero ¿acaso los medios 2.0 no se crearon bajo la finalidad de comunicar? A mí me ayuda a plantearme un objetivo, a trabajar para su conquista y a superar las adversidades.

Sin embargo, las metas no son lo más importante de este proyecto.

Hoy, a unos días de que llegue el 2012, me doy cuenta de que si algo he ganado en estos años ha sido seguridad, habilidades sociales y profesionalidad. He ganado experiencia. He ganado vitalidad y optimismo. Pero sobre todo, he ganado personas.

Este año me he dado cuenta de que hay muchas personas a mi lado y eso no puede significar nada negativo. Por eso hoy, según escribía este post, he reflexionado sobre lo que verdaderamente es importante: La forma de recorrer el camino hasta tu meta.

Cuida los detalles. Respeta otras opciones. Ama lo que hagas.

Para mí, este año ha sido un año difícil. Clientes que no me han pagado, falta de tiempo para los míos, reajustes en los servicios… Ha sido el gran año de la crisis…

Pero hemos sido capaces de superarlo. Hemos sido capaces de llegar a las puertas de 2012. Seguro que ahora todo irá mejor. Mientras planifico ya qué objetivos planteo para el próximo año y mientras hago turismo en alguna ciudad con encanto propio, te agradezco que hayas estado ahí. Espero verte y hablar más contigo el próximo año.

¿Objetivos del 2012?

Estos son mis diez objetivos personales e individuales para este 2012, de los cuales cada mes iré comentando mi estrategias y logros conseguidos para inspirar vuestras propias carreras hacia la meta, para darnos ánimos y sobre todo, para generar solidaridad inteligente. Evidentemente crearé otros objetivos de ayuda y desarrollo colaborativo, pero aquí es justo que hable de los que me afectan a mí directamente.

Cara A – Profesional

1. Convertir Carisma Complex en mi libro más vendido.

2. Conseguir estabilizar mi cartera de clientes con la ayuda de un partner externo y batir un récord de facturación.

3. Seguir desarrollando el modelo de Carisma y sacar el I Estudio Internacional del Carisma

4. Crear un equipo de trabajo sólido con el que expandir la capacidad de impacto de mi empresa

5. Dedicarme al menos 30 días seguidos de verdadera desconexión

Cara B – Personal

1. Superar mi miedo al compromiso, desterrar a Wendy y ser más valiente.

2. Publicar mi primera novela completa… Y enfrentarme a la crítica abiertamente.

3. Convertir el deporte en un hábito en mi vida.

4. Disfrutar de 12 países que yo decida visitar (no exclusivamente que vaya por trabajo)

5. Pasar al menos un día de cada semana cultivando mi mente con literatura, música y otras artes magistrales

Sé que alcanzar todo será difícil, pero quien no se plantea grandes metas no celebra grandes victorias… Y yo quiero ser mucho mejor en el próximo año. ¿Me ayudas?

Feliz 2012. Disfruta de cada instante. Disfruta de tus objetivos, pero sobre todo, disfruta de tu camino.

“Cuida los detalles. Respeta otras opciones. Ama lo que hagas”

(Extraído del libro Carisma Complex, a la venta el próximo 24 de Enero con Alienta Editorial)

¡Qué difícil es decir que no a esa persona carismática! Siempre te ha tratado con buenas palabras, tiene una gran opinión de ti, sabes que eres una apuesta personal y en tu cabeza ronda decirle que no, ¿Acaso eres mala persona? Debo decirte que no. Sencillamente te han puesto una etiqueta y como en los frascos de cristal, si queremos quitárnosla terminaremos por romperla.

La etiqueta es curiosamente una píldora evidente, pero muy poderosa, ya que consigue posicionar a una persona y sembrar una actitud, de cara a que le sea muy difícil llevarnos la contraria, no hacer lo que le pedimos o directamente, que nos digan que no.

Ejemplo:Tienes a una persona en tu organización que quieres que haga algo que no es su cometido, lo habitual y lo que menos resultados produce es que le digas:

- “Mira, tienes que ir a hacerlo te guste o no”

Pero también puedes decir:

- “Mira, sabemos que eres una persona inteligente y responsable que nos dejará en buen lugar. Tienes mucha capacidad de aprendizaje y don de gentes, así que hemos pensando que sería un reto interesante para ti. Como eres merecedor de toda nuestra confianza, nadie mejor que tú para ir a hacer esto. ¿Estarías dispuesto a hacerlo?”.

Aquí podemos ver varias cosas:

- Lo primero es que le has puesto varias “etiquetas” (inteligente, responsable, capacidad de aprendizaje, don de gentes …) que ya de por sí reducen su actitud negativa y le condicionan.

- Lo segundo es que le preguntas que si quiere o no encargarse de hacerlo en un contexto en el que no puede decir que no, con lo que además le das la falsa sensación de que puede elegir.

Al final acabará haciéndolo. ¿Te has dado cuenta que hemos ido a ver esa película que no queríamos ver porque nuestra pareja nos dijo lo que le gusta que seamos alguien “tan sensible como para acompañarle”?¿O que tu chico te ha comentado la suerte que tiene de que seas “tan perfecta y considerada” al dejarle hacer aquello? Etiquetas.

IMPORTANTE: Cuidado con utilizar siempre etiquetas porque al final la gente se vuelve impermeable a ellas.

IMPORTANTE 2: Esta técnica tiene más efecto si vas preparando la etiqueta con tiempo, ya que el pegamento no estará reciente

¿Cómo no pueden gustar unas fiestas en las que la gente es generosa?

¿Cómo no pueden gustar unas fiestas en las que la gente sonríe por la calle?

¿Cómo no pueden gustar unas fiestas en las que la gente se reúne y celebra?

¿Cómo no pueden gustar unas fiestas en las que solo existen buenos deseos?

Sí, ya sé, ahora es el momento en el que la gente habla de hipocresía, de falsedad, de consumismo… Pero solo los Grinch se lo creen.

Yo prefiero que la gente sea hipócrita y que en vez de irse despellejando por la vida y criticando todo lo que sobresale por el desmérito de la comparación propia, forje sus mensajes en apoyo y positivismo. Las buenas palabras merecen la pena.

Yo prefiero que la gente sea falsa si en esa falsedad son personas generosas, sonrientes, amables y cercanas. Porque si su cara real es todo lo contrario, mejor que se vayan haciendo a la idea de cambiar o de seguir teniendo una vida muy triste. Los buenos hechos merecen la pena.

Yo prefiero a la gente consumiendo que guardándose el dinero en casa mientras ven como cierran los comercios de la zona y se preguntan por qué han cerrado mientras hacia meses que no bajaban a consumir a dichos comercios. Porque consumismo suponen puestos de trabajo, dinamismo económico y generación de riqueza colectiva. La buena economía merece la pena.

Así que si quieres un mundo con buenas palabras, con buenos hechos y con buena economía, piénsatelo dos veces antes de decir que “no te gustan estas fechas” Y si tu respuesta a esto es relacionada a que “luego todo vuelve a lo normal”, entonces equivocas tu planteamiento, no solo no es que “no te gusten estas fiestas”, sino que sencillamente, te gustaría que durasen todo el año.

Disfruta, sal, ríe, goza…Porque hay demasiados grinch en el mundo que intentan fastidiar estas fiestas… con malas palabras, malos hechos y sobre todo, con malos deseos económicos.

¡Sé feliz, no un grinch!

Lennon vs. Grinch

El truco está en contar con una buena historia y un buen guión (sí, es posible hacerlo sin tener que tirar de remakes o secuelas, precuelas o repeticiones) y saber llevarlo a buen puerto con una dirección meticulosa y eficazmente sencilla, y dejando que un excelso reparto lleve la voz cantante, ya que cuando los ordenadores son quienes deben desatacar en una película, algo no se está haciendo correctamente (excluyendo la animación por supuesto)

En ‘Un dios salvaje’, Polanski nos invita a entrar en el hogar de los Longstreet para ser testigos del enfrentamiento (verbal) entre dos familias a causa de una pelea infantil entre sus respectivos hijos.Los dos críos han tenido una pequeña riña que han solucionado como muchos individuos de su edad, es decir, a golpes. Pero para ser más exactos, aquí estaríamos hablando de un solo golpe, la que el hijo de los Cowan le propina con un palo al hijo de los Longstreet. ¿Consecuencia? Un buen moratón y uno o dos dientes rotos.Los padres, como gente civilizada que son, se reúnen para resolver la disputa. Y aunque al principio todo es cortesía y buenos modales, poco a poco la reunión se irá ‘calentando’ y volviéndose más tensa.

Podría contar párrafos y párrafos sobre los personajes, el desarrollo, la interpretación (exquisita)… Pero prefiero que la veáis. Es mi película recomendada de estas navidades con mucha diferencia y de esas películas que huele a premios internacionales.

Ahora piensa en la influencia de esta película y en tres reflexiones sencillas

1. Muchas personas no pueden ser o decir lo que realmente pensamos o son. Esclavos de su propia imagen social no pueden expresarse o tomar decisiones que saben que son beneficiosas para su bienestar interior porque su máscara políticamente correcta se lo impide. Cuando no pueden ser ellos, definitivamente no son ellos .

2. La persona adulta tiene una serie de creencias que le impiden ver más allá y las transforma en violencia cuando se siente atacado en las mismas. No duda de utilizar el chantaje emocional, el victimismo, la ridiculización, las alianzas estratégicas y cualquier artimaña para salirse con la suya, mientras eso no suponga cambiar de creencia.

3. Vivimos en una esencia social que nos impide no confundir la tolerancia mutua con los resentimientos posteriores. Vivimos tolerando cosas durante todo el día cuando realmente estamos sin depurarlas sino fabricando en nuestra mente sacrificios y favores que pensamos cobrarnos en un futuro.

Quizá no haya que controlar las emociones, sino gestionarlas (si no queremos que eso sea un volcán)

Quizá haya que ser más viscerales y decir las cosas que sentimos (aunque con el respeto siempre de no dañar a quienes queremos)

Quizá haya que dejar de construir personajes sociales y dejar de buscar la aprobación masiva (o separar claramente el personaje público de la persona privada)

No sé… quizá…

Me encanta cuando una película me deja con tan buen sabor de boca

1. El currículum es la punta del Iceberg

El currículum es una hoja o cualquiera de sus versiones digitales. Pero no es lo único que transmite información sobre ti y por lo tanto, debes aprender que todo lo que has hecho y haces proyecta el resto de tu iceberg. Busca tu nombre en google (será algo que harán las personas que se interés en ti y en ese fabuloso currículum que ya has rediseñado) y observa qué aparece… ¿Aparece algo que te gustaría que no apareciese? Solo puedes eliminarlo creando más entradas con tu nombre (ahora te explicaré como) ¿No aparece nada? Peor, eres un nombre sin vida y sin información… Hay que crear entradas con tu nombre.

¿Cómo potenciamos que la red de información sobre nosotros? Estas son unas sencillas técnicas pero hay muchas más:

A.- Facebook: En tu perfil de facebook puedes escoger entre hacer ciertas publicaciones públicas y algunas privadas. Con la gestión de grupos y privacidad podrás gestionar lo que quieres que se vea de ti (y no te preocupes, los comentarios de tus amigos, las fotos en las que te etiqueten etc, todo eso se puede modificar para que nadie que tu no quieras las vea) Bajo esa premisa, publica alguna foto y algunos de tus enlaces y comentarios en abierto ya que cuando alguien revise tu presencia en esta red, descubrirá que tu página está aparentemente en abierto y por lo tanto se quedará leyendo la información que tienes como si hubiese encontrado una gran investigación (cuando realmente está leyendo solo lo que tú quieres que lea)

B.- Twitter: Busca personas que sean profesionales de tu sector y crea conversaciones con ellos, cuando quieras darte cuenta, estarás dentro de sus grupos. Busca perfiles de empresas que te pueden interesar y añade su nombre a tus mensajes interesantes. Escribe sobre cosas que te hagan crecer profesionalmente y comparte enlaces de artículos que aporten (lo de “estoy lavándome los dientes” o aquello de “hoy no tengo ganas de nada” no te ayudarán mucho)

C.- Linkedin: Sin duda, la red profesional más utilizada en España y aprovechando que ya has hecho tu CV, te resultará fácil crear un perfil (aunque un poco pesado la primera vez) A partir de ahí, crea conversaciones, modera, escribe en ellas, genera conversación relativa a tu puesto y a tus intenciones profesionales y habla siempre de manera constructiva y positiva. Si alguien está pensando en contratar una persona ¿Crees que contratará a alguien que esté todo el día quejándose o creando disputas?

2. Genera tu propio contenido

Pero si hemos dicho que hay que crear entradas, sin duda, tu mejor baza sigue siendo un blog. No por el tránsito de lo que él escribas o su repercusión (pensar que escribes y que te leen cientos de personas es ridículo) sino porque en el blog quedará registrado un compendio de tu forma de ver la vida y tu trabajo. Será una ayuda a posicionarte para el resto y además, será tu centro de operaciones. No importa si escribes una vez al mes o al día, mientras seas constante y cubras una necesidad clara ¿Para qué tienes el blog? Si es mostrar tu conocimiento, muéstralo. Si es divulgación, divulga. Si es opinión, opina. Crea tu propio contenido en esas entradas de tu blog y ganarás mayor peso profesional, tendrán más referencia cuando hablen de ti, o de tus entradas y sobre todo, entre esto y lo anterior, taparás o crearás las entradas suficientes para que cuando alguien teclee tu nombre en google, les salga algo de mucho interés.

3. La mejor recomendación: La curiosidad

Hace años, en todos los CV se añadía una parte de referencias (algo que obligaba a poner además aquello de “se ruega discreción y bla, bla bla…”) pero hoy en día y por mucho y bien que hablen de ti en tu CV saben que en el fondo, es tu CV. Es decir, que siempre vas a escoger a alguien que cuente tus maravillas (yo siempre me he preguntado que si tan bueno eres, por qué esas personas que te recomendaban no te daban trabajo) A día de hoy, es mejor redireccionar la curiosidad de tu currículum no hacia las palabras de tus referencias pasadas sino hacia tu presente en lo que se supone que haces cada día, redes sociales y blog. Facilítales que te encuentren en las redes poniendo a tus páginas tu nombre y apellidos. De esa forma generarás enlaces, pero además, te será más fácil referenciarlos en tu currículum normal con un sencillo “Buscame en facebook, linkedin, twitter, G+, tuenti y Xing bajo el nombre de Rubén turienzo”

¡Ah por cierto! Y ya que estamos con esos pequeños detalles… es hora que te crees una nueva dirección de mail. Eso de que te llegue un curriculum y que tengas que contestarle al mail “soyelquelaparteenelbarrio83″, “laprincesa245″, “pasiegodelnorte” o incluso “perroflautassinfronteras” es algo que dice mucho de ti… y todo negativo.

4. Dile a todo el mundo que buscas trabajo

Pero volviendo al 1.0 y alejándonos de esa forma de expandir y gestionar nuestra imagen y nuestro CV en la red, quiero comentar algo que además nos cuesta mucho hacer; decirle a la gente que buscamos trabajo. Pero no desde la queja, el sollozo o el victimismo, sino desde la oferta positiva, el beneficio común y la entrega e ilusión. Dile a quienes te rodean que buscas trabajo, comparte tu CV, explica tus intereses y todo lo que comentamos en la primera de las entradas. Para que la gente te elija, debe saber que estás disponible, con ganas y con mucho que aportar. Si no lo dices, esperando que no se entere nadie de tu situación por vergüenza o por orgullo… verás cuando tengas que pagar las facturas y te digan en tu banco que la “Visa Orgullo” no tiene fondos. No hagas tonterías y díselo a todo el mundo. Haz que sean altavoces de tu necesidad, al fin y al cabo, son tus amistades ¿no?

5. No pares

No dejes de leer, de formarte, de actualizar tu mente y tu CV. No dejes de asistir a eventos, pero no conviertas el network (actos de relaciones sociales) en tu work (trabajo), sino en una herramienta más para proyectar y distribuir tu currículum. Hazte más grande cada día y huye de la palabra “PARO” porque cada vez que dices que estás en paro, además de que se muere un gatito, estás proyectando que NO haces nada. Y eso no debería ser cierto. No pares de hacer cosas y así si alguien te pregunta, siempre le podrás contestar con un: “Pues ahora mismo estoy haciendo un curso de inglés porque como estoy buscando trabajo de X, quiero estar más preparado y a mi experiencia y profesionalidad, le añado algo que desde hace años quería potenciar” (y con eso transmites no solo actividad, y no paro, sino que parece que estás sacando el lado bueno de una situación que a cualquiera aterra) y termina con un “Por cierto, ¿tú no conocías al director de RRHH de la empresa X?”

Ánimo, suerte y mucha energía

Sinopsis: “Happy Feet 2”, secuela del gran éxito de animación ganador del Oscar “Happy Feet: rompiendo el hielo”, vuelve a transportar al público a los magníficos paisajes de la Antártida en un maravilloso 3D. Mumble, el maestro de Tap, tiene un problema con su pequeño hijo Erik, un coreófobo. Reacio a bailar, Erik escapa de su hogar y se encuentra con el poderoso Sven, ¡un pingüino que puede volar! Mumble no tiene ninguna esperanza de poder competir con un personaje tan carismático. Pero las cosas empeoran cuando el mundo es sacudido por poderosas fuerzas. Erik se entera de las “agallas” que tenía su padre cuando Mumble reúne a los países de pingüinos y a todo tipo de criaturas fabulosas – desde el pequeño Krill hasta el gigante Elefante Marino – para arreglar las cosas.

La verdad es que si te gusta la música, esta película te encantará (aunque yo no hubiese traducido las canciones para no distorsionar el recuerdo emocional de las mismas) Pero sobre todo, hay varias reflexiones que se desarrollan en la películas y que me gustaría compartir. Bajo el marco, estamos en una situación compleja de dimensiones catastróficas y que ha sido provocada por otros (vaya, parece que hiciesen referencia a nuestra situación económica por ejemplo) ¿Qué soluciones tenemos? Tras ver esta película reflexiono sobre tres consejos:

1. No creer en falsos gurús

Una de los elementos habituales en los periodos de crisis es que se incrementan exponencialmente los agoreros, los gurús, mesías y toda raza de personas que van desde las mentes preclaras hasta los más charlatanes y vacíos de contenido. Un mensaje claro, podemos creer en lo que queramos, por supuesto, pero es fácil llenarnos con palabras grandilocuentes cuando se esconde algo que no es cierto del todo. No se puede conseguir todo. El universo no va a conspirar para que te suceda lo que piensas o deseas. E incluso trabajando y esforzándote, hay cosas que no se pueden conseguir. Por ejemplo, un pingüino no puede volar por si mismo. ¿Conoces tus limitaciones reales? ¿Son creencias autolimitantes? ¿Recibes motivación externa eficaz y orientada o aliento de quienes consideran que tu frustración se compensará también con palabras huecas? Alguien excepcional en algo, no tiene por qué ser adorado en todo. No fabriquemos líderes o gurús basados en nuestro deseo colectivo, pero faltos de contenido, herramientas y soluciones reales.

2. No creer en la ayuda divina

No estoy hablando de fe, ya que los religiosos dirán aquello de “Los caminos del señor son inescrutables” (nunca he visto que otra empresa tenga la facilidad de desviar la atención de tal manera sobre sus fallos de producción) Pero sinceramente, cada uno, incluso los seres superiores que se supone que podrían ayudarnos con un simple pestañeo, tienen otras amenazas y problemas mayores y en ese instante, no dudarán en dejarnos de lado. Por ello, no debes esperar a que algún tipo de deidad aparezca para salvarte porque en tiempos de crisis… cualquier dios está haciendo recuento de sus socios para no perder ninguno. ¿A quienes te dicen que ellos sí tienen la prueba de que un dios les salvó? Que te lo den por escrito y con la comparecencia de dicho benefactor. Yo seguiré pensando que quien me ayuda es ScoobyDoo… se sostiene con la misma fuerza.

3. No creas en un obligatorio “Do ut des”

Do ut des (dar para recibir) es una forma de entender la vida. Es generar cadenas de favores y ayudar altruistamente pensando en que si das, recibirás… Sin embargo, aunque es maravilloso creer en el buenísimo generalizado, ser altruista y ofrecer tu ayuda de manera generosa (yo lo hago habitualmente y me va bastante bien) la mayoría de las personas desconfiarán (si me ayuda es porque quiere algo) y otras no estarán pensando en devolverte el favor cuando lo necesites (aunque te prometerán que lo harán y que solo tienes que pedirlo). Pero esto no significa que no debas hacer esas entregas de generosidad, sino que no debes esperar que la solución venga por ese lado, porque quizá, no sea factible. Hay quien tu problema lo describirá como “tú problema” aunque siempre le hayas ayudado y que creerá que “yo no puedo hacer nada” aunque te reclamase que tu hicieses y te agradeciese por haberlo hecho.

Sin embargo, la película nos da una alternativa o al menos esa es la reflexión que yo saco: Solidaridad Inteligente.

La solidaridad inteligente es conseguir aunar esfuerzos y disfrutar con la ayuda mutua. Es agradecimiento a quien se ofrece y que en esa ayuda haya enriquecimiento mutuo. Es en definitiva, conseguir que todo el mundo salga beneficiado de un acto solidario. Todos somos parte de un mismo sistema y todos estamos conectados. Todos podemos ayudar a todo el mundo y todos podemos esforzarnos en hacer que la piedra de Sísifo no se caiga cuando llegue arriba.

Y sí, la música es maravillosa, la calidad técnica es realmente buena y sobre todo, el personaje de Will es sencillamente espectacular (yo vería la película simplemente por las intervenciones de este personaje) Así que no lo dudes, no creas en gurús, dioses y favores pasados y comienza a plantearte como aprovechar cada elemento de tu alrededor en un acto de Solidaridad Inteligente. Cada paso de baile cuenta para hacer una gran coreografía.

Pd. La canción de los créditos finales es una de mis canciones preferidas y claro… eso ayuda

1. Quema tu currímulum

Habitualmente el CV suele ser un word que comenzamos a escribir hace diez o quince años y al que le hemos ido añadiendo o rellenando empresas, cargos y tiempos. Si no te plantearías ir vestido como lo hacías hace diez años (la moda vuelve, ser hortera no) no te plantees ni por un segundo llevar encima un CV antiguo y hecho de retales. Es momento de sentarte y crear un nuevo documento.

2. Olvida el Currículum Mortis

En el 90% de los casos, los currículums hablan de fechas y logros pasados como si de un Réquiem se tratase (por mucho que te creas Mozart, eso siempre huele a naftalina) Empieza a pensar en el Currículum como un anuncio y no como un parte de vida. Utiliza tu pasado para reforzar tu presente y tu producto futuro. Te legitiman para algo, pues explica ese algo y no te quedes solo en lo que hiciste.

3. Mejor en una servilleta.

Cada vez que se leen estadísticas en las que se dice eso de que se tarda como media 20 segundos en leer un CV se me ponen los pelos de punta ¿Has intentado leer el tuyo en ese tiempo? (muchos pensarán que como no pone mucho, les da tiempo, pero no me refiero a eso) El currículum debe ser un resumen de titulares, así que céntrate en lo más relevante y deja que se interesen por el contenido de la noticia. Si redactas unos buenos titulares, no te harán falta folios y folios que nadie leerá.

4. Huye del currículum de Sauron.

Si en el señor de los anillos veíamos como se sufría por un anillo concebido para dominar a todos los pueblos, en tu vida verás como tus quebraderos de cabeza aumentan si creas un CV que le valga a todo el mundo por igual. Focaliza, resume y resalta lo que le interese a quien va dirigido. Ten varios modelos de CV según el cargo y el sector al que vayas a optar y no me seas vago o vaga. Créeme, dedicar un día entero a crear varios modelos te servirá para ahorrar muchos paseos y dejarás de ser invisible (como cuando Frodo se ponía ese anillo currículum)

5. Usa con el ejemplo

El currículum es una muestra de tu trabajo. Si tienes un CV como el del resto, eres como el resto. Así de sencillo. No se trata de poner colores o plantillas con hadas para destacar (lo hortera no vuelve, recuerda) Si no que se trata de que en el currículum pueda ver una muestra de lo que tú eres. ¿Una persona organizada y una creativa pueden tener el mismo CV? No ¿Una persona orientada hacia las personas y un ingeniero técnico? Tampoco. Vuelva sobre ese papel una esencia de ti. El Currículum es un trailer de ti… haz que sea de esos que cuando los ves, tienen ganas de ver la película (aunque ya te hayan contado de que va en dicho trailer)

6. Dale importancia al cómo.

Hace años se puso de moda eso de especificar los puestos y funciones de trabajo. Debía ser una época en la que las personas de selección tenían tiempo para leer… Ahora no. Si estoy buscando a 2 puestos para el departamento de ventas y 453 currículums me especifican en qué consistía su definición de puesto habitualmente no me lo leeré porque; 1. Ya sé qué es el puesto de comercial y 2. Todo el mundo dice lo mismo. Habla de los logros que conseguiste o de cómo desarrollabas tu actividad. Dime dónde pones el foco o si tienes alguna técnica especial. Desarrolla el porque tú eres diferente… ¡¡Recuerda que es fácil destacar entre tanto currículum mediocre!!

7. Las medallas, mejor en el pecho

Hay quien se empeña en poner datos en su CV que son absurdos o incluso restan. Me gusta que una persona ponga que fue campeona de ajedrez, o que tienes el título mundial de karaoke, porque eso me está contando sobre ti y tus intereses. Pero que me pongas que ganaste un premio de debate universitario (por mucho que te dediques a la comunicación) lo único que me demuestra es que desde la universidad no has hecho nada relevante que merezca la pena. Piensa que quien lee tu currículum lo hace desde el desconocimiento, así que si pones zona de logros, que sean actualizados.

8. Sonríe, te están mirando

Si cuando coges tu CV dices “ah, un CV” algo estás haciendo mal. ¿Cómo vas a destacar así entre la montaña de papeles que le llegarán a esa persona de selección? Sé que parecerá absurdo, sé que las personas de selección no lo reconocerán nunca, sé incluso que mucha gente creerá que es injusto y debería estar penado por ley, pero que no te engañen, si eres una persona guapa, tienes más posibilidades. Sin embargo, conocí a una chica con belleza ausente que conseguía salir en las fotos como la más bella del lugar (y no, no hablo de Photoshop) Hazte una foto en condiciones, ponla en grande, que se te vea esa energía, esa sonrisa, ese pelo bien peinado, esa ropa bien elegida, algún detalle referente a tu trabajo… Hazme caso, mirarán tu foto… Así que es mejor salir guapos no?

9. Mima al egoismo

La gente es egoista y las personas de selección de personal más. Me explico… Nadie quiere un problema en sus trabajos, quieren acertar en sus decisiones y quieren saber que han seleccionado a la persona idónea para el cargo. Si eso se puede considerar egoísmo, ellos en una empresa son los más egoístas, ya que son un eslabón complicado y mucho más sufrido que cualquier cargo directivo. Si aciertan “era su trabajo”, si fallan “no sirven como seleccionadores” Pues bien, teniendo en cuenta eso, facilítales la decisión haciendo hincapié en algunos puntos en los que ellas (hay mayoría femenina en este sector) vean que van a salir ganando al contratarte. Piensa en los problemas que les suelen ofrecer el resto de candidatos o incluso el puesto en si y ofrece una solución clara. Cuanto más egoístas sean, más poder tendrá este apartado (¿Has probado a cambiar egoísta por buenas profesionales?)

10. Haz que merezca la pena

Millones de CV se escriben como si se fuesen a introducir en un ordenador y de ahí fuese a salir el o la mejor candidata. Lo siento, ese ordenador aun no está inventado (y si lo está, las empresas prefieren seguir gastando su dinero en los bonos de los directivos a comprar dicho aparatito) No olvides que quien lee tu currículum será una persona, como tú. Con sus intereses, su falta de tiempo, sus agobios, su presión…Como tú. Mira tu currículum y pregúntate ¿Voy a hacer que merezca la pena el tiempo que me ha dedicado a leerlo? Te garantizo que si te centras en esa visión, el tiempo de escribir este post habrá merecido la pena.

Este es mi currículum… ¿Qué te parece?

Imagina una buena idea; “In time” se desarrollará en una sociedad en la que se ha conseguido anular el gen que provoca el envejecimiento, de ahí que todas las personas aparenten tener 25 años. Ahora bien, el tiempo se utiliza como moneda de cambio para evitar la superpoblación. La gente adinerada puede vivir para siempre (por el contrario, los pobres han de negociar para que prosiga su existencia).

Ahora imagina que la ambición aparece; En vez de utilizar buenos actores (como algunos de los secundarios que aparecen en ella) Justin Timberlake, hace lo que puede en el papel de un hombre sin recursos que, después de ser acusado falsamente de haber cometido un crimen, decide huir, secuestrando en su camino a una joven heredera Amanda Seyfried, tan inexpresiva como una puerta de madera.

Y ahora para rematar, imagina que la ambición toma las riendas; Y lo que era una gran idea, se transforma en una película mediocre buscando más la segunda parte y nuevos ingresos en taquilla que el cierre de una historia perfecta.

Resultado; Una película entretenida en la primera parte, con un planteamiento genial de la que esperas mucho más y que se va desinflando según pasan los minutos. Una relación protagonista sin química alguna que solo busca a los guapos de la foto y una sensación agria en la boca por ver como la crítica que pretende hacer el director se va convirtiendo  poco a poco en parte de ese sistema que pretende criticar donde el fin es conseguir más (en este caso dinero).

Pero entonces, ¿Porque elijo esta película para hablar en esta entrada? Por que como he dicho, la idea es muy buena.

La película nos plantea un dilema en el que estamos todos y todas constantemente: ¿Tienes tiempo? Parece que, como en la película, todos debemos esforzarnos al límite para tener solo unos minutos más. Nos sentimos agradecidos cuando podemos disfrutar de un día de vacaciones o de 30 tras un año de intenso trabajo. No cumplimos con nuestros deseos por falta de tiempo, no dedicamos tiempo a quienes queremos por falta del mismo, no establecemos prioridades claras por que ganar tiempo es lo único que tenemos en mente, aunque en ganar tiempo, gastemos el tiempo recaudado.

Estamos acostumbrados a una sociedad en la que sumergidos en una eterna búsqueda de recursos, estamos impedidos para mirar más allá y decidir equilibrar el uso de esos recursos. Nos han llevado a un límite en el que mientras unos viven en la opulencia de esos recursos, otros apenas podemos levantar la vista para planificar, desarrollar o disfrutar de esos recursos. Si no tienes recursos pareces que mueres, así que tu único objetivo es tener recursos para ese futuro que nunca llega… por falta de recursos.

Esos recursos en la película es tiempo, puede ser dinero, o incluso ideas o sueños. Unos pocos, los que jerárquicamente están o hemos colocado en una posición de poder, se creen con el “gran saber”, con el derecho a decirnos lo que “es mejor” para nosotros y ejecutar acciones en nuestro nombre mientras el resto, alimentamos sus máquinas con sueños, ideologías e ilusiones…

Para tu reloj, levanta la vista y decide ¿Qué quieres hacer con tu vida? Construye la próxima hora con cada segundo que transcurre. Quizá de esa forma vivirás al menos, una hora en tu vida.

PD. Que la ambición no ciegue tu obra o no dejarás de estar en la mediocridad.

PD2. Y nunca olvides que incluso de una mala película, puede desarrollarse una gran reflexión… Nunca dejes de sumar experiencias :)