La influencia del Currículum

En primer lugar, déjame que te diga que yo no soy experto en la creación de currículums. Tampoco lo soy en entrevistas de trabajo o en procesos de selección. Para esas materias, te recomiendo que leas a Zumo de empleo, sin embargo, cada vez más, la gente me pregunta si desde el plano de la influencia social se puede destacar crear un currículum y que con ello salgamos beneficiados en los procesos de selección. Para toda esa gente que en estos momentos están pasando una dura etapa de transición, espero que estas reflexiones os sirvan. Estos serían mis diez consejos.

1. Quema tu currímulum

Habitualmente el CV suele ser un word que comenzamos a escribir hace diez o quince años y al que le hemos ido añadiendo o rellenando empresas, cargos y tiempos. Si no te plantearías ir vestido como lo hacías hace diez años (la moda vuelve, ser hortera no) no te plantees ni por un segundo llevar encima un CV antiguo y hecho de retales. Es momento de sentarte y crear un nuevo documento.

2. Olvida el Currículum Mortis

En el 90% de los casos, los currículums hablan de fechas y logros pasados como si de un Réquiem se tratase (por mucho que te creas Mozart, eso siempre huele a naftalina) Empieza a pensar en el Currículum como un anuncio y no como un parte de vida. Utiliza tu pasado para reforzar tu presente y tu producto futuro. Te legitiman para algo, pues explica ese algo y no te quedes solo en lo que hiciste.

3. Mejor en una servilleta.

Cada vez que se leen estadísticas en las que se dice eso de que se tarda como media 20 segundos en leer un CV se me ponen los pelos de punta ¿Has intentado leer el tuyo en ese tiempo? (muchos pensarán que como no pone mucho, les da tiempo, pero no me refiero a eso) El currículum debe ser un resumen de titulares, así que céntrate en lo más relevante y deja que se interesen por el contenido de la noticia. Si redactas unos buenos titulares, no te harán falta folios y folios que nadie leerá.

4. Huye del currículum de Sauron.

Si en el señor de los anillos veíamos como se sufría por un anillo concebido para dominar a todos los pueblos, en tu vida verás como tus quebraderos de cabeza aumentan si creas un CV que le valga a todo el mundo por igual. Focaliza, resume y resalta lo que le interese a quien va dirigido. Ten varios modelos de CV según el cargo y el sector al que vayas a optar y no me seas vago o vaga. Créeme, dedicar un día entero a crear varios modelos te servirá para ahorrar muchos paseos y dejarás de ser invisible (como cuando Frodo se ponía ese anillo currículum)

5. Usa con el ejemplo

El currículum es una muestra de tu trabajo. Si tienes un CV como el del resto, eres como el resto. Así de sencillo. No se trata de poner colores o plantillas con hadas para destacar (lo hortera no vuelve, recuerda) Si no que se trata de que en el currículum pueda ver una muestra de lo que tú eres. ¿Una persona organizada y una creativa pueden tener el mismo CV? No ¿Una persona orientada hacia las personas y un ingeniero técnico? Tampoco. Vuelva sobre ese papel una esencia de ti. El Currículum es un trailer de ti… haz que sea de esos que cuando los ves, tienen ganas de ver la película (aunque ya te hayan contado de que va en dicho trailer)

6. Dale importancia al cómo.

Hace años se puso de moda eso de especificar los puestos y funciones de trabajo. Debía ser una época en la que las personas de selección tenían tiempo para leer… Ahora no. Si estoy buscando a 2 puestos para el departamento de ventas y 453 currículums me especifican en qué consistía su definición de puesto habitualmente no me lo leeré porque; 1. Ya sé qué es el puesto de comercial y 2. Todo el mundo dice lo mismo. Habla de los logros que conseguiste o de cómo desarrollabas tu actividad. Dime dónde pones el foco o si tienes alguna técnica especial. Desarrolla el porque tú eres diferente… ¡¡Recuerda que es fácil destacar entre tanto currículum mediocre!!

7. Las medallas, mejor en el pecho

Hay quien se empeña en poner datos en su CV que son absurdos o incluso restan. Me gusta que una persona ponga que fue campeona de ajedrez, o que tienes el título mundial de karaoke, porque eso me está contando sobre ti y tus intereses. Pero que me pongas que ganaste un premio de debate universitario (por mucho que te dediques a la comunicación) lo único que me demuestra es que desde la universidad no has hecho nada relevante que merezca la pena. Piensa que quien lee tu currículum lo hace desde el desconocimiento, así que si pones zona de logros, que sean actualizados.

8. Sonríe, te están mirando

Si cuando coges tu CV dices “ah, un CV” algo estás haciendo mal. ¿Cómo vas a destacar así entre la montaña de papeles que le llegarán a esa persona de selección? Sé que parecerá absurdo, sé que las personas de selección no lo reconocerán nunca, sé incluso que mucha gente creerá que es injusto y debería estar penado por ley, pero que no te engañen, si eres una persona guapa, tienes más posibilidades. Sin embargo, conocí a una chica con belleza ausente que conseguía salir en las fotos como la más bella del lugar (y no, no hablo de Photoshop) Hazte una foto en condiciones, ponla en grande, que se te vea esa energía, esa sonrisa, ese pelo bien peinado, esa ropa bien elegida, algún detalle referente a tu trabajo… Hazme caso, mirarán tu foto… Así que es mejor salir guapos no?

9. Mima al egoismo

La gente es egoista y las personas de selección de personal más. Me explico… Nadie quiere un problema en sus trabajos, quieren acertar en sus decisiones y quieren saber que han seleccionado a la persona idónea para el cargo. Si eso se puede considerar egoísmo, ellos en una empresa son los más egoístas, ya que son un eslabón complicado y mucho más sufrido que cualquier cargo directivo. Si aciertan “era su trabajo”, si fallan “no sirven como seleccionadores” Pues bien, teniendo en cuenta eso, facilítales la decisión haciendo hincapié en algunos puntos en los que ellas (hay mayoría femenina en este sector) vean que van a salir ganando al contratarte. Piensa en los problemas que les suelen ofrecer el resto de candidatos o incluso el puesto en si y ofrece una solución clara. Cuanto más egoístas sean, más poder tendrá este apartado (¿Has probado a cambiar egoísta por buenas profesionales?)

10. Haz que merezca la pena

Millones de CV se escriben como si se fuesen a introducir en un ordenador y de ahí fuese a salir el o la mejor candidata. Lo siento, ese ordenador aun no está inventado (y si lo está, las empresas prefieren seguir gastando su dinero en los bonos de los directivos a comprar dicho aparatito) No olvides que quien lee tu currículum será una persona, como tú. Con sus intereses, su falta de tiempo, sus agobios, su presión…Como tú. Mira tu currículum y pregúntate ¿Voy a hacer que merezca la pena el tiempo que me ha dedicado a leerlo? Te garantizo que si te centras en esa visión, el tiempo de escribir este post habrá merecido la pena.

Este es mi currículum… ¿Qué te parece?